Propozycja Ogólnopolskich Spotkań Pielęgniarek i Położnych

Współczesne pielęgniarstwo Polskie szybko się rozwija i dynamicznie zmienia. Największe zmiany dotyczą edukacji. Przeobrażeniom uległ też model pielęgnowania pozwalający osiągać złożone cele w procesie pielęgnowania.

Rozwój pielęgniarstwa Polskiego przebiegał często w niesprzyjających warunkach i chyba nie miniemy się z prawdą mówiąc, że nadal warunki rozwoju są trudne.

Dlatego powstała myśl organizacji cyklicznych spotkań dla pielęgniarek i położnych w różnych regionach Polski by dać możliwość swobodnej wymiany wiedzy, doświadczeń w szybko zmieniających się uwarunkowaniach polityczno-społeczno-środowiskowych oraz podjąć próbę znalezienia rozwiązań.

Chcemy by pielęgniarstwo nadal było postrzegane w Polsce jako zawód zaufania społecznego!

Wspieramy pielęgniarki i położne w dążeniu do podnoszenia prestiżu zwodu.

Jesteśmy otwarci na wszelkie pomysły dające możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych w tym środowisku.

Zatem do działania!

Wspólnie wybierzmy tematy o których chcecie głośno rozmawiać!

My proponujemy:

możliwość wymiany wiedzy i doświadczeń w zagadnieniach:

  • Ochrona zdrowia a nowoczesne narzędzia, technologie informatyczne
  • Jak zwiększać potencjał placówek zdrowotnych – konkurencyjność świadczeniodawców, a ewolucja pacjenta i jego wymagań
  • Opieka długoterminowa – kompleksowy model działania (w tym telemedycyna dla opieki długoterminowej)
  • Pacjent w centrum uwagi czyli wymagania jakościowe w ochronie zdrowia
  • Wykorzystanie dotacji UE i środków krajowych w kształceniu pielęgniarek i położnych
  • Nowe podejście do zarządzania zasobami ludzkimi – degradacja zawodu czy zmiana relacji i kompetencji w ramach zespołów medycznych
  • Starzejąca się kadra medyczna – pielęgniarskie zasoby ludzkie
  • Wypalenie zawodowe
  • Ryzyko wykonywania zawodu
  • Rzecznictwo, lobbing i przepisy prawne
  • Rozwój kompetencji menadżerskich – warsztaty umiejętności zarządzania
  • Rozwój kompetencji i roli zawodowej pielęgniarek i położnych (prestiż i promocja zawodu)
  • Etyka i prawa pielęgniarki, położnej

oraz debaty i spotkania networkingowe z:

  • Radcami prawnymi
  • Doradcami z jednostek certyfikujących
  • Ekspertami z zakresu pozyskiwania funduszy unijnych
  • Specjalistami z zakresu elektronicznej dokumentacji medycznej (EDM)
  • Przedstawicielami uczelni medycznych
  • Przedstawicielami Okręgowych Izb Pielęgniarek i Położnych

A jaka jest Wasza propozycja? Piszcie!

Zespół DMP Group

One comment
  • Bogdan
    Posted on 1 lutego 2018 at 09:23

    Propozycje nie wprowadzają niczego co by się przydało w codziennej praktyce. Może pomyślcie nad ujednoliceniem listy leków dopuszczonych do ordynacji przez pielęgniarki , bo w tej chwili są takie sytuacje, że leki dostępne bez recepty nie można wpisać na receptę ze zniżką . np. furagina , meloksikam, albo sprawa ,że jedne preparaty mlekozastępcze możemy ordynować a inne nie np. humana sl ??????? można wyliczać wiele , ale trzeba się zastanowić kto uczył się więcej pielęgniarki czy felczerzy , pielęgniarki (5900 h) czy jakakolwiek inna grupa zawodów medycznych?????

    Reply

Leave a comment

Newsletter

Zachęcamy do zarejestrowania się na nasz newsletter.

Nasi Partnerzy

next
prev

Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /wp-content/plugins/logo-slider/ls_logoslider.php on line 488